苹果公司新的首席执行官约翰·特纳斯在走马上任后将面对一个大难题：在公司出现史无前例的人员流失之际，如何稳住顶尖人才与核心团队。

　　在经历多年相对平静后，苹果公司近期出现离职潮，从高管层到一线工程师均有流失。将于9月接替蒂姆·库克的特纳斯，肩负着稳定员工队伍的重任。

　　苹果去年底已切身感受到，顶尖人才的流失可能来得有多快。知情人士称，掌舵苹果芯片业务、在业内声望极高的约翰尼·斯鲁吉曾向库克表达去意。

　　斯鲁吉曾向一些同事表示，自己在带领庞大的自研芯片体系多年冲刺后身心俱疲，他指出自己事必躬亲，并且年复一年地坚持不懈地追求行业领先的技术进步。他告诉库克，他正在考虑是否要另谋出路。

　　苹果公司的约翰尼·斯鲁吉去年曾威胁要离开公司。

　　库克必须另辟蹊径。该公司在人工智能竞赛中落后于部分对手、硬件外观与体验日益走向同质化的背景下，“自研芯片能力”仍是少数足以支撑差异化溢价的硬核卖点之一，而这恰恰建立在斯鲁吉团队多年积累之上。

　　在意识到自己也将交班、且特纳斯被确定为接任者之后，库克设计了一套“留人”方案：为斯鲁吉制定全新的高额激励，并将其职位扩展为苹果首位“首席硬件官”。

　　其他高管也在权衡自己的未来。知情人士称，打造Vision Pro头显、如今又负责推动Siri语音助手“大修”的Mike Rockwell，也曾考虑在明年离职或转为顾问角色。

　　约翰·特纳斯将于9月1日正式就任苹果公司首席执行官。

　　在特纳斯评估其管理团队的同时，还有一个更广泛的担忧。另一批资深高管可能也会在同一时期退休，届时他将不得不物色新人选。

　　外部竞争也在加剧“留人”难度。OpenAI等对手正积极挖角，削弱苹果硬件人才储备。特纳斯的前副手Tang Tan如今在OpenAI担任首席硬件官，并据称已招募多名工程师，与首席执行官Sam Altman及前苹果设计负责人Jony Ive一同推进设备项目。