3月14日，由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办的2026北京春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动在中国国际展览中心举行，480余家知名企业携数万个优质岗位亮相。当天，现场参会人数达1万余人，其中高校毕业生占比约50%，线上参与的求职者达29.96万人次。

　　2026年的就业市场有何发展趋势？记者在这场招聘会上进行了探访。

　　七成岗位属于“高新技术”

　　本次招聘会聚焦首都科创产业发展需求，高新技术岗位成为招聘主力军，占总岗位的70%。

　　记者看到，人工智能、机器人、软件开发、芯片设计、科研技术、新媒体是当下人力资源市场最紧俏的行业，理想汽车、松延动力、银河通用机器人、美团、高德、小红书、快手等知名企业均招聘大量岗位。对话大模型算法工程师、数据挖掘算法工程师、大数据人工智能研发工程师等岗位在会场内随处可见。技术研发、运营管理、直播选品、社区电商运营等千余个新业态岗位，成为现场最具人气的“顶流磁场”。

　　人工智能的快速发展，正倒逼各行各业加快转型探索，不少看似与人工智能关联不大的企业，也纷纷加入AI人才招聘行列。比如在招聘现场，一家专注健康管理的企业就招聘算法研发、前端研发等技术岗位，招聘口号是“一起用AI做一件关乎你我健康的小事”。

　　现场参与招聘的91科技集团董事长许泽玮表示：“针对今年的新形势，我们对业务进行了深度规划。今年的一大重点就是利用AI技术，更精准地服务于中小企业和科创型企业。我们的业务领域从传统的金融服务，正在向全生命周期的科创服务深度拓展。这种产业服务的升级，要求我们不仅要有懂金融的人才，更需要懂技术、懂产业政策、懂数据分析的复合型人才。”

　　就业倒逼高校调整人才培养方向

　　在此次招聘会上，中国人民大学招生就业处副处长布超表示，当前就业市场总体平稳向好，但结构性变化显著，人工智能带来的技术冲击成为影响就业的关键因素。“人工智能快速迭代，已逐步替代初级程序员、文员、行政助理等基础性岗位，倒逼高校调整人才培养方向。对此，人民大学聚焦人工智能思维、数据思维、计算思维培养等方向开设课程，帮助文科学生补齐数字素养，打造人工智能无法替代的核心竞争力。在实践层面，学校依托‘京东杯’等创业赛事，鼓励学生将AI技术与创新创业结合，引导学生树立多元就业观念，拓宽就业渠道。”布超也透露，学校将严格执行专业红黄牌预警机制，对就业率偏低的专业调整招生计划，动态优化专业设置。

　　首都科创实力吸引广大毕业生

　　记者还在现场看到了不少拿着简历来给孩子找工作的家长，他们的孩子大多是正在国外读书的留学生。孩子提前在网上看好了招聘岗位，父母则按照展位号找到企业，帮孩子投递简历。

　　“我儿子在南洋理工大学，将于今年8月31日毕业，9月10日回国，他要回北京工作。”在银河通用机器人公司的展位前，一位阿姨帮儿子递上简历，招聘代表看到他本科学习的是机器人工程，硕士学习的是智能制造工程，曾研究过便携式手部助力外骨骼，连连点头，“您拍下这个二维码发给您儿子，让他加我微信，我们单独沟通。”

　　来自大庆师范学院的两名女生拖着行李箱，专程赶来应聘。两人告诉记者，她们是计算机专业学生，北京作为全国科技创新高地，高科技企业集聚、数字产业发达，人工智能等前沿领域机会众多，发展空间广阔。“看到招聘信息后，我们就提前坐火车赶过来了。”两位女生说。

　　来源：北京日报客户端

　　记者：代丽丽，白继开